針對立委高金素梅昨(22)日於立法院總質詢及臉書貼文中指出，原民會「10個月內近1/4人員調職，疑似職場霸凌與管理不當」，原民會今日澄清，該說法並非事實。原民會指出，人員異動為正常人事運作，辦理過程依法進行，113年度離職率反較前兩年略降，並無職場霸凌或管理失當情事。
高金素梅昨日於臉書貼文表示，賴政府上任近一年，原民會亂象四起。原民會在人力流動、禁伐補償、族語政策、族群委員遴選與部落公人試辦等多項業務中決策混亂、新聞稿誤導，甚至移花接木報效益、錯誤恐嚇族人。
高金素梅接著提到，人力調動上，十個月近四分之一人員調職，疑似職場霸凌與管理不當。禁伐補償業務，預算編列不足、追加預算進度緩慢。組織人力跟相關計畫上，黑箱作業不斷，變成「綠友友福利機器」。族語教會補助業務支持她的精進方案，卻遭誇大宣稱遭打擊南島民族論壇預算濫編、宣傳費編列不當、原民會內部跟外部側翼亂放假消息。對於原民會種種的失能，高金素梅要求行政院應立即要求調查人事與預算真相。
原民會說明，人員遷調包含新進、平調、調陞及離退，只要有職務出缺，皆依據職務性質、人員學經歷、工作表現及發展潛力等因素綜合考量，辦理調任或遴補作業。有關質詢資料所載「短短10個月內，異動人數高達45人」，其中調陞20人、平調10人、調離15人，又調離人員中，其中3人屬政風、主計一條鞭人員，實際離職人數應為12人，尚非所指45人。再經原民會縝密分析，人員平調部分，係為強化同仁職務歷練及工作豐富化；至人員調離部分，查113年職員離職率低於111年及112年離職率，該會因地緣及員工戶籍的關係，人員異動率或許較高，但主要調離原因均為返鄉服務之家庭因素，高金委員對數據的分析，顯未能理解族人在都會欲返鄉工作的需求。
原民會進一步強調，機關基於業務運作及人才培育發展，辦理人員遷調，係屬各機關人事運作常態，更為首長之管理權責，其目的在於強化人員職務歷練及提升各業務推動之效能。
